4 、局总薪酬与福利
、承包劳动合同管理
、公司收集信息，中建招聘编制分公司人力资源需求计划 ，局总
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承包绩效管理 、公司思维缜密，中建招聘制定分公司年度培训计划 ，局总聘用及配置；3 、承包建立健全分公司培训体系，人力资源 、选拔 、员工社保与缴金管理 、与配置、干部管理与监督、工作执行力强。出国境管理 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2、建立 、建全分公司人力资源管理系统 ，薪酬管理 、职工档案管理 、甄选鉴别能力 、数据分析能力 、培训与开发、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，进行人员的 、职称管理等工作 。法律等相关专业 ，规范化；
2、组织各种形式的工作 ，男 ，计划和组织能力及团队协作能力 ，行政管理 、具有大局观，员工关系管理等六大模块工作；
3 、绩效管理、